Nos actions | Les Mains Oubliées

Développer des ponts entre les demandeurs d'emploi séniors et le numérique

Face à la pénurie de talents dans le secteur numérique, Les Mains Oubliées, association de loi 1901, s'engage à briser les barrières pour les demandeurs d'emploi séniors. Les préjugés liés à l'âge et les difficultés d'adaptation aux nouvelles technologies ne devraient pas être des obstacles à l’emploi. Nous transformons ces défis en opportunités grâce à des programmes innovants, préparant les demandeurs d'emploi séniors à des métiers en forte demande, tout en valorisant leur expérience et en les adaptant aux défis et aux enjeux d'innovation et de transformation digitale des entreprises.

Notre approche repose sur 3 piliers : un accompagnement global incluant suivi social, bilans de compétences, coaching personnalisé et mentorat, des formations continues sur mesure adaptées aux exigences de ce marché en constante évolution, et une garantie d’insertion rapide grâce à notre Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI).

3 Piliers déclinés en 8 actions stratégiques : Nos initiatives pour booster l'employabilité des séniors

Action n°1 : Bilan de compétences

Nous réalisons des bilans de compétences approfondis pour concevoir des formations sur mesure, permettant aux demandeurs d'emploi séniors de maximiser leur parcours professionnel en identifiant leurs forces et axes de développement.

Action n°2 : Soutien social personnalisé

Nous offrons un soutien personnalisé aux demandeurs d'emploi séniors pour surmonter les obstacles sociaux et faciliter leur inclusion professionnelle, en étroite collaboration avec les services de l'État et les acteurs de l'économie sociale et solidaire.

Action n°3 : Coaching individuel et collectif

Nous organisons des sessions de coaching pour aider les demandeurs d'emploi séniors à atteindre leurs objectifs selon le plan d'action personnalisé établi lors du bilan de compétences, tout en les soutenant dans le renforcement de leur leadership et le développement de leur propre style de management.

Action n°4 : Animation d'une communauté

Nous animons une communauté dynamique pour les demandeurs d'emploi séniors, facilitant le soutien mutuel, le partage de ressources, et les rencontres avec des experts du secteur numérique pour enrichir leur parcours professionnel.

Action n°5 : Activités de formation continue

Nous proposons aux demandeurs d'emploi séniors des formations personnalisées combinant compétences clés et technologies avancées, à travers séminaires, webinaires et ateliers, tout en les sensibilisant aux enjeux de la transformation digitale et de l'innovation.

Action n°6 : Mentorat

Nos programmes de mentorat permettent aux demandeurs d'emploi séniors de rencontrer des professionnels du secteur, d’échanger sur les bonnes pratiques et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour renforcer leur insertion professionnelle et comprendre leur futur métier dans le numérique.

Action n°7 : Sensibilisation et plaidoyer

Nous lançons des campagnes de sensibilisation pour mettre en avant les atouts des demandeurs d'emploi séniors et établir des partenariats avec des entreprises afin d'enrichir les offres de mission au sein de notre Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI), tout en collaborant avec des décideurs et des organisations pour promouvoir des politiques favorables à leur emploi.

Action n°8 : Insertion par l'activité économique

Nous proposons des opportunités d'emploi au sein de notre Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI) pour aider les demandeurs d'emploi séniors à acquérir de l'expérience, développer leurs compétences et faciliter leur réinsertion professionnelle tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé.