Action n°3 : Coaching individuel et collectif

Notre méthodologie de coaching est conçue pour aider les demandeurs d'emploi séniors à atteindre leurs objectifs professionnels, conformément au plan d'action personnalisé établi lors du bilan de compétences. Nous mettons un accent particulier sur le renforcement de leur leadership et le développement de leur style de management, afin de garantir leur succès dans les missions au sein de notre Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI). Cela inclut non seulement la maîtrise de l'incertitude et de la complexité, mais aussi l'application de stratégies adaptées à l'analyse des personnalités, afin d'optimiser la gestion d'équipe.

Élaboration du Plan d'Action Personnalisé

Suite à la réalisation du bilan de compétences, nous développons un plan d'action personnalisé en fonction des forces et axes de développement identifiés. Ce plan définit les objectifs à atteindre, les stratégies à mettre en œuvre, et les compétences à développer pour optimiser la réinsertion professionnelle.

Capital personnel initial

Le capital personnel initial du bénéficiaire, comprenant ses traits de personnalité, ses valeurs fondamentales, et son style de leadership, est au cœur de notre approche de coaching. Nous réalisons une évaluation approfondie de ces éléments afin de comprendre leur influence sur ses interactions professionnelles et sa capacité à diriger des équipes. Cette analyse nous permet d'adapter le plan d'action personnalisé aux caractéristiques uniques de chaque individu, en mettant l'accent sur la valorisation de ses points forts et le développement des aspects nécessitant une amélioration. En intégrant ces facteurs, nous élaborons des stratégies de coaching sur mesure pour renforcer les acquis de chaque demandeur d'emploi sénior et optimiser son efficacité dans un environnement professionnel dynamique.

Sessions de Coaching Individuel et collectif 

Les sessions de coaching, qu'elles soient individuelles ou collectives, sont dirigées par des experts en développement professionnel et intègrent de manière innovante des casques de réalité virtuelle. Cette technologie permet aux participants de vivre des situations immersives, offrant ainsi des retours détaillés sur leurs performances. 

Les séances de coaching se concentrent sur trois axes principaux. D'abord, elles aident les bénéficiaires à atteindre les objectifs définis dans leur plan d'action personnalisé, en fournissant des conseils pratiques, des stratégies adaptées et des outils pour surmonter les obstacles. Ensuite, elles renforcent les compétences en leadership, telles que la prise de décision, la gestion d'équipe et la communication, à travers des mises en situation réalistes. Enfin, elles permettent aux bénéficiaires de développer et d'affiner leur style de management en les confrontant à des scénarios reflétant les défis rencontrés au sein de notre Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI). 

Cette approche alliant coaching et technologie immersive assure un apprentissage pratique et engageant, préparant les bénéficiaires à naviguer efficacement dans les complexités et les changements rapides du secteur numérique, tout en développant des stratégies pour s’adapter aux dynamiques évolutives des environnements professionnels.

Suivi et Ajustement

Le plan d'action est régulièrement révisé en fonction des progrès réalisés. Des sessions de suivi permettent de mesurer les avancées, de discuter des succès et des défis rencontrés, et de réajuster les objectifs et les stratégies si nécessaire.

Évaluation de l'Impact

À la fin du programme de coaching, une évaluation complète est effectuée pour mesurer l'impact des sessions sur les objectifs professionnels et le développement des compétences des bénéficiaires. Cette évaluation permet d'affiner notre méthodologie de coaching et d'assurer que les bénéficiaires sont bien préparés pour réussir dans le milieu professionnel.